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因甲方工作需要,需聘请乙方作坐班出纳、会计,在自愿平等和相互信任的基础上,经双方协商同意签订本合同,以便共同遵守。 一、聘用期:从2024年月日至2024年月日。合同期满,双方可以办理续签事宜。 二、报酬:甲方每月付给乙方报酬元,在每月应承
协议书 为明确双方的权利义务关系,保证水稻种植质量,确保年末收成,依据有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着平等、自愿、有偿的原则,经甲乙双方协商,签订此合同: 甲方: 乙方: 一、劳务时间、地点、报酬及福利内容 1、甲方提供可耕地面积亩。
1、在合同期内。有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同: 1)试用期间被证明不符合聘用条件的; 2)患病或非因工伤负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 4)无理取闹,打架斗
雇佣60岁以上的员工,用人单位与员工签订劳动合同,包括以下条款:合同当事人的基本信息、劳动报酬、双方的权利义务、违约金、争议解决方案、其他。劳动合同是指以劳动形式向社会提供的服务民事合同,是当事人就劳
关于公司驾驶员聘用合同怎么写的规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期
1、聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。 2、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根
甲方(用人单位)名称:旅游公司地址:性质:法定代表人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:家庭住址:居民身份证号码:导游资格证号码:导游证号码:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
劳动合同适用的主体为企业,聘用合同适用的范围主要为事业单位。事业单位的话,由国家编制管理,工资、财政由国家拨款,由国务院人事部管理,聘用合同的订立、变更、解除合同,必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的,工资与财政发放并没有太大
首先,甲乙之间的基本主体信息应当准确,出租方是个人还是单位,再有注意车辆的品牌,车型,发动机号,车架号等基本信息应当明确,租金及租金的支付方式,是一次性支付,还是分期付款。租期,押金等需要明确约定好,比如承租人将车辆损毁或者遗失,出租人可以