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对于劳动纠纷的仲裁申请,法定时效仅为一年。在怀孕期内,用人单位对职工进行调岗降薪的行为涉嫌违法。若双方协商无果,劳动者可依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益,请求恢复原定岗位及薪酬待遇。
1、未签订劳动合同的双倍工资,是从入职的第2个月开始支付,第1个月没有; 2、如果用人单位确实有证据证明你不适合该岗位,可以解除,不需要支付经济补偿,但是工资应该为你结清。
怀孕期间不能辞退员工,你可以要求继续履行劳动合同,但是你不能主动提出辞职。你需要先行和公司表明你已经怀孕,然后要求继续履行合同,公司不愿意继续履行合同才可要求经济补偿。
劳动者在怀孕期间,用人单位是不能无故辞退劳动者的,除非劳动者的行为有违反《劳动合同法》第39条规定情形之一的,否则用人单位的辞退属于一种违法辞退,对于用人单位的违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用
准备以下资料然后到劳工局去,他们就会教你怎么做~ 1)和公司签下的劳动合同 2)社保记录及相关资料 3)公司给你的辞退信/辞退通知书 4)若是公司是有打卡签到(或其他签到方式)也可以一同带去[必须充分
首先是写明申请人(你)和被申请人(公司)的基本信息,然后是你的仲裁请求,比如要求支付经济补偿金或者继续履行合同等,然后是事实与理由,最后就是落款和日期了。
孕期内被辞退,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份; 孕妇被辞退仲裁申请书相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付,一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结