在什么情况下事业单位可以解除聘用合同？

2024-06-09 3

普法内容

《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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事业单位工作人员什么情况下解除聘用合同
事业单位工作人员受到开除处分解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双

2023-11-07 142
事业单位聘用合同是否可以随时解除？
事业单位的聘用合同不可以随时解除，可以通过以下方法合法解除：工作人员提前30日书面辞职；工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位单方面解除；工作人员受到开除处分的，事业单位单方面解除；其他。

2021-09-02 15
劳动者在什么情况下解除与用人单位的合同
有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（

2020-09-15 255

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事业单位的解聘合同在什么情况下可以签订
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，事业单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

2023-05-30 15,340
聘用人员在哪些情况下，聘用单位可以随时解除聘用合同并依法辞退？
1、‘如聘用合同中未将此情形约定为辞退条件，不可采取辞退处理。 2、法规依据：人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六部分规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

2022-04-28 15,340
事业单位工作人员出现以下哪些情形，聘用单位可以单方面解除聘用合同
事业单位在何种情况下可单方面解除聘用合同事业单位里单方面解除聘用合同的条件如下：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归

2024-08-31 15,340
用人单位解除劳动合同的情形？用人单位在哪些情况下可以解除合同？
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

2023-02-13 15,340

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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合同在什么情况下失效
合同失效的情形如下： 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同，没有经过其法定代理人同意；或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同； 2、违背当事人一方真实意愿的合同，包括欺诈的合同、胁迫的合同等； 3、

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合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

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