企业五险一金中的起薪工资怎么算？

2021-10-13 556

普法内容

年薪一般不包括五险一金。一般年薪具体包括:基本工资,岗位津贴,补助,绩效考核,各种福利,年终奖以及年底分红等。也包括企业为个人交的五险一金。年薪构成内容: 1、年度固定工资。 2、年度效益工资。 3、长期效益奖励。 4、社会保险。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

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中外合资企业五险一金扣多少?
1、养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。 2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。 3、失业保险缴费比例：单位 1、5％，个人0.5％。 4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。 5、生育保险缴费比例：单位0.

2020-08-06 770
企业五险一金是否从底薪扣款
五险一金不一定是从底薪里扣除，其个人缴纳部分是从工资里扣除的。通常情况下，员工的工资的组成包括底薪、提成、绩效工资等，而且这些工资一般是一起发放。工资越高则社保缴费基数越高，工资越低则社保缴费基数越低。月工资超过上限的以上限为缴费基数，月工

2020-05-05 516
企业五险一金如何计算
公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。 1、五险办理程序一、首先要进行社保登记： 1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件； 2、新办人员需劳动合同原件及复印件； 3、续保

2020-09-23 225

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中外合资企业五险一金扣多少?
1、养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。2、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元。3、失业保险缴费比例：单位1、5％，个人0.5％。4、工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

2021-12-28 15,340
企业员工的五险一金怎么规定? ?
员工的五险一金指的就是社保以及住房公积金。社保就是社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。而一金就是指住房公积金。其中五险是用人单位必须缴纳的。关于员工的五险一金指什么的问

2023-11-14 15,340
4个月薪资以内的五险一金怎么计算
社保缴费比例你可以在社保局查询的到的，都是公司和员工各自承担一部分，档次不同比例会不一样，比如公积金，最低比例不低于5%，最高不超过12%，然后新入职开始卖社保，大概也就口200-300左右，之后会随

2023-03-23 15,340
6000工资五险一金怎么算
社保实际上应该按照实际工资作为社保缴费基数来计算缴纳。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。

2022-04-22 15,340

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01:07
底薪包含五险一金吗
底薪一般不包含五险一金。有关劳动保险和职工福利方面的，各项费用不列入工资总额的范围。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据相关法律规定可知，底薪是指“基

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00:48
4500的工资五险一金扣多少
4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。

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01:30
五险一金缴费基数怎么算
五险一金缴费基数的计算如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%，全部划入统筹基金；个人8%，全部划入个人帐户； 2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%。五险一金的缴纳额度每个地区的规

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