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劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
农民工讨薪一般不归公安局管。公安部门管辖的是刑事案件和治安案件,而拖欠工资是属于劳动纠纷,公安机关一般是不处理的,但如果构成拒不支付劳动报酬罪的,公安机关就会处理。
劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
农民工讨薪告到劳动局有用。农民工也可以调解或申请劳动仲裁。
劳动局投诉属于行政途径,只要在合理期间内主张即可。劳动局讨薪不适用仲裁时效,只要在合理期限内举报即可。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止
民工遇到老板拖欠工资的,有以下解决方法:1、找老板私下协商、调解,最好再让老板写张欠条,写明欠款金额和欠款人姓名,留下有利证据;2、协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁;3、以上方法都没办法解决的,还可以向人民法院提起民事
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
欠工资1万元内劳动局是会管的,劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉,劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的,劳动局可以申请人民法院强制执行,或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动