法院裁定公司解散有效期，具体规定有哪些

2024-05-08 10

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并没有法律规定裁定公司解散的有效期，正常来讲法院宣布公司解散时，就会立即就生效。如果法院已经判决公司破产，但仍然在破产清算阶段，公司的主体仍然存在。破产程序完毕后，由法院裁定终结破产程序，这时，公司的主体就不存在了。法院受理破产企业的破产申请后，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权，再根据《中华人民共和国企业破产法》的规定顺序和财产清算情况，按比例得到清偿，破产财产分配完毕后，未得到清偿的债权归于消灭。

《中华人民共和国企业破产法》
第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。\n债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

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司法解散流程? 公司解散具体有哪些流程?
公司解散效力是指公司解散作为一种法律事实状态所引起的相关法律关系的变化。公司解散效力的分类有： 1．公司即将消灭，依法必须进入清算程序；如果是合并分立导致的解散，也必须依法处理现有的债权债务。 2．公司的权利能力受到限制，不得继续经营业务，

2020-03-25 309
仲裁可以解散公司吗，有哪些法律规定
合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、4 6、47条。如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支

2023-03-20 30
股东强行解散公司有哪些规定，具体的法律规定是什么
股东强行解散公司的规定有：《公司法》第一百八十二条，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。股东强行解散公司有哪些规定，具体的法

2024-05-22 12

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法院裁定解散公司有效期是多少
并没有法律规定裁定公司解散的有效期，正常来讲法院宣布公司解散时，就会立即就生效。如果法院已经判决公司破产，但仍然在破产清算阶段，公司的主体仍然存在。破产程序完毕后，由法院裁定终结破产程序，这时，公司的

2023-08-10 15,340
公司司法解散须具备哪些条件,具体规定有哪些
公司司法解散须具备以下几个条件：一、请求的主体须为持有公司全部股东表决权10%以上的股东。二、公司必须陷入僵局，即客观上存在经营管理的严重困难情形。三、公司僵局的继续存在会使股东利益受到重大损失

2023-08-11 15,340
法定代表人能申请解散公司吗,具体规定有哪些
法定代表人无权解散公司，解散公司属于股东的权利。《中华人民共和国公司法》第一百八十条，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东

2023-08-19 15,340
股东要求解散公司条件有哪些,具体规定有哪些
股东要求解散公司条件有： 1、公司经营管理发生严重困难。 2、继续存续会使股东利益受到重大损失。 3、通过其他途径不能解决。 4、股东人数要求：公司全部股东表决权百分之十以上的股东。《中华人民共和国

2023-08-15 15,340

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公司解散的形式有哪些
根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散，一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散

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试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

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01:40
公司解散需要满足哪些条件
公司解散需要满足以下条件： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，

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