试用期不给离职怎么办

2023-04-23 12

普法内容

试用期不给离职解决方法如下： 1、查看合同：首先查看与公司签订的劳动合同，了解试用期的具体规定。如果合同规定了试用期内双方解除劳动合同的权利，可以根据合同规定提出离职申请，如公司不同意，可以通过法律途径解决； 2、协商解决：如果合同没有明确规定试用期内的解除权利，可以与公司协商解决。可以向公司提出离职申请，并说明理由和原因，或者与公司商议延长试用期或解决其他问题。在协商过程中，应当注意沟通和协商的方式和方法，保持良好的工作关系； 3、寻求劳动监察部门的帮助：如果公司不同意解决，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查和处理，以保障自身的合法权益。试用期离职的流程一般如下： 1、提出离职申请：员工在试用期内可以根据合同规定或公司制度，向公司提出离职申请。离职申请可以书面形式提交，如通过邮件、信函等方式。在离职申请中，应当说明离职的原因和理由，并尽可能提前告知公司，以便公司做好相关安排； 2、公司处理：公司在收到离职申请后，会根据相关规定和公司制度进行处理。公司可能会要求员工填写离职申请表，或者进行面谈、调查等，以了解离职原因和处理方式。如果公司同意离职，会与员工协商离职手续和时间，并进行相关工资结算和离职证明等手续； 3、离职手续：员工在离职前需要完成相关手续，包括公司财务结算、劳动合同解除、社会保险和公积金等账户的注销等。同时，员工也需要交接工作和资料，以确保公司后续的正常运营。综上所述，离职过程中要遵循相关法律法规和公司制度，保持良好的沟通和协商，以确保离职过程的顺利进行。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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