我生病公司不给继续劳动合同

2024-06-17 8

普法内容

在医疗期内单位不能解除合同，单位解除合同的，可以主张违法解除合同的赔偿金

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我生病期间合同到期怎么处理公司不给续签合同？
医疗期内，单位不能解除劳动关系，结合实际情况综合考虑是否可以根据医疗期顺延。建议携带材料当面咨询律师。

2024-06-05 13
公司能否不再跟患病的劳动者续签劳动合同
生病职工需要停工医疗时候，公司要给一定医疗期，双方的劳动合同应自动延续至医疗期限届满。简而言之，就是医疗期内，不必续签，劳动合同延续至医疗期满。根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的

2024-05-15 10
公司要跟我解除劳动合同，我不同意还需要继续上班吗
在公司没有解除合同前，你需要按照公司规定继续上班。最好不要有违规行为，否则公司解除后无法主张补偿金或者赔偿金。

2024-06-02 8

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员工生病了，不以继续工作，公司能解除劳动合同吗
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

2022-08-25 15,340
劳动合同期内生病公司不给办理失业险
劳动者生病，用人单位不得解除劳动合同也不得给停缴社保，如果劳动者缴纳社保满一年，用人单位原因解除劳动合同的，劳动者可以依法在离职60日内办理失业保险金领取手续。按你的情况，停了社保到办理时若超过两个月

2022-03-09 15,340
公司有权不续签劳动合同而给我通知吗？
劳动合同期满终止无需提前通知，无需支付代通知金，需要支付经济补偿金。详述如下：劳动合同期满终止是劳动合同终止的法定情形之一，除非双方续签劳动合同或存在法定顺延的情形外，劳动合同关系到期结束。故而劳动合

2023-04-06 15,340
员工辞退后，公司不给继续续签劳动合同怎样办？
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、

2023-05-28 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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