公司部门关于加班的规定

2024-06-18 13

普法内容

原则： 1．公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。 2．严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。 3．加班时间以0．5小时为单位计算，累计4小时为0．5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入） 4．因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。 5．加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。

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有关税务部门设立分公司的规定?
税务关于设立分公司有以下规定：我国现行《税收征收管理法》的第15条规定，企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所，应当自领取营业执照之日起三十日内，持有关证件向税务机关申报办理税务登记。

2020-11-07 148
关于加班工资标准规定
关于加班工资支付标准的规定：在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

2020-10-16 100
关于部门规章的权限
部门规章是指国务院各部门(包括具有行政管理职能的直属机构)根据法律和国务院的行政法规、决定、命令在本部门的权限内按照规定的程序所制定的规定、办法、细则、规则等规范性文件的总称。地方政府规章是指由省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府根据法律

2020-01-25 1,492

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关于公司讨要加班工资规定（劳动部有规定）
加班工资计算：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×15

2023-08-11 15,340
XX公司哪些部门要加班
、营销类：包括业扩报装、抄表、收费、装表接线、电费审核、负荷控制、95598热线、计量（就是校表）、电力稽查（抓偷电）。可以简单理解为抄核收。营销人员工作相对生产人员轻松些，主要是安全方面的压力

2022-08-16 15,340
关于国家规定公司加班时间规定的法律
劳动法第四十三条规定： 1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。

2022-08-08 15,340
法律有关于公司员工加班的规定吗？
用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，

2022-08-20 15,340

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

3,216 15,340
01:09
公司拖欠工资找哪个部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。我国《劳动合同法》规定，用人单位逾期不支付劳动合同报酬的，劳动行政部门有义务责令用人单位在限期内支付。用人单位逾期不支付的，应按应付金额的百

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