非因工亡单位不愿赔偿怎么办

2020-03-18 208

普法内容

如果员工不是因为工作原因而死亡的，单位可以对死亡员工亲属一定的经济补偿。由于是非因工作原因死亡，单位可以不进行赔偿。赔偿与补偿的概念不同。赔偿是指单位有过错的才进行赔偿。补偿是指单位没有过错而不是单位出于人道主义进行的经济补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第十七条：参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付

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非因公死亡，单位是否赔偿？
如果是单位没有为员工缴纳养老保险而导致死者家属无法获得相应的丧葬费和一次性抚恤金的，则由用人单位承担相应的责任。

2024-06-21 16
2022年，因病死亡用工单位赔不赔偿
单位要赔偿死者家属抚恤金为15个月工资和2000元丧葬费

2024-06-29 17
重庆2014非因工死亡单位该如何赔偿
可以咨询主管部门。

2024-06-19 23

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在单位因病死亡，按工伤赔偿还是非因工死亡赔偿，工伤死亡赔偿标准
1、在单位因病死亡，如果符合工伤条件的，按因工死亡赔偿，如果不符合因工死亡按非因工死亡赔偿。2、因工死亡《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲

2022-01-24 15,340
职工因工死亡单位怎么赔偿，如何赔偿因工死亡的职工？
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 (二)供养

2023-06-12 15,340
员工非因工死亡单位的赔偿标准是什么
员工非因工死亡单位的赔偿标准如下：1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12

2024-04-06 15,340
单位员工非因公死亡应该如何赔偿？
在职死亡，本来就应该是企业付的啊……如果是退休人员，享受退休待遇的，才由社保支付。出于人道主义，就算是社保支付的，企业也应该协助员工家属办理相关手续啊。职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧

2022-10-18 15,340

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工亡单位应赔偿多少钱
工亡单位应赔偿多少钱，可以让双方当事人协商决定，协商不一致的，可以向人民法院提起诉讼。职工因工死亡，其直系亲属按照以下规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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