不要工资直接走人犯法吗，法律依据是什么

2023-04-06 5

普法内容

不要工资直接走人是可以的。没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、招聘时产生的费用，需要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位办理离职手续。如果用人单位存在违反相关法律规定的情况，提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)。劳动者不要工资后就直接走人，如果没有给用人单位造成损失的，一般不犯法；如果给单位造成损失的，则犯法，需要向单位承担赔偿责任，单位可以扣除其工资，但是每月扣除的部分不超过其工资的20%。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。现实生活当中，很多劳动者在工作一段时间之后，发现自己并不适合这个工作，或者说是因为用人单位一直不发放工资，导致劳动者对单位丧失了信心，想要离职，法律当中规定，在这种情况下，书面提出解除劳动关系是可以立刻走人的。以上是不要工资直接走人犯法吗，您清楚了吗？《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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不要工资了，能直接走人吗？
自动离职要承担违约责任和赔偿责任的，若你实在要离职，建议你提前三十天书面通知单位为妥。工资也可以全部领完。

2024-05-31 9
不干直接走人要工资的方式是什么
不干直接走人要工方式如下： 1、不干直接走人要工资可按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付； 2、用人单位拖欠工资，与用人单位协商，要求用人单位按时支付劳动报酬，但是还是要按照正常离

2024-05-06 17
不干直接走人怎么要工资
不干直接走人，劳动者可以要求用人单位按实际出勤天数在劳动合同解除时一次性付清劳动者工资，但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动争议调解组织申

2021-11-23 21

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犯罪的直接故意和间接故意是什么，法律依据是什么
犯罪的直接故意和间接故意： 1、直接故意是指行为人明知自己的行为必然或者可能发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理态度。 2、间接故意是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果

2023-09-08 15,340
土地直接转让的法律依据是什么？
根据《土地承包法》第四十一条规定，承包方有稳定的非农职业或者有稳定的收入来源的，经发包方同意，可以将全部或者部分土地承包经营权转让给其他从事农业生产经营的农户，由该农户同发包方确立新的承包关系，原承包

2022-06-01 15,340
取不到的工资直接从总台拿走犯法吗
不合法。但是，如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险、不支付加班工资等违法行为，你随时可以离职，不需要用人单位同意，但需要告知用人单位。例如辞职信中写到离职原因是“用人单位未依法缴纳社会保险”。离职

2022-10-25 15,340
下班是两点，直接辞工走人行吗，有什么方法辞工直接走人能够
劳动者不按限定辞工，可能濒临承受赔偿职责的风险。《劳动合同法》第三十七条限定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。”法律

2022-07-14 15,340

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合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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交通事故人身伤残判定的法律依据是什么
发生交通事故之后，当事人可以根据以下的法律法规进行伤残鉴定： 1、可依据《人体损伤致残程度分级》的相关规定，由专门的鉴定机构针对受害人的受伤情况鉴定具体的伤残等级，以便确定赔偿金额。 2、可依据《民事诉讼法》的相关规定，受害人要对自己的受伤

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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