公司员工打架受伤公司有责任吗

2020-03-30 131

普法内容

如果公司员工是工作时间内在工作场所，因为履行工作职责而打架导致受伤的，应当认定为工伤，此时公司需要承担责任；需要支付员工公司待遇；如果员工不是因为履行工作职责，是由于私人恩怨打架受伤的，则公司不需要负责。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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员工在公司打闹受伤，公司是否站主要责任？
如果上班期间，属于工伤，。

2024-06-04 10
员工因公司聚餐受伤公司负有哪些责任
属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助

2024-06-17 8
两员工在店里打架，现在一人受伤。请问公司有无责任
打架是违法行为，公司不承担责任。

2024-06-30 13

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公司打架员工受伤属于谁的责任
1、公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据《工伤保险条例》第

2022-07-17 15,340
员工在公司打架受伤是否属于工伤,公司要负责吗
因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件： (1)在工作时间和工作场所内； (2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害； (3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之

2023-02-21 15,340
员工因公司吵架导致受伤工人有责任吗
依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用《民法典》的规定。《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因

2023-03-17 15,340
想了解一下，对于员工在公司吵架受伤公司有责任吗
依据我国相关法律的规定，员工在公司吵架、打架造成一方受伤的，并不是由于工作原因造成的，不会构成工伤，所以单位是不承担责任的，适用《民法典》的规定。《民法典》第一千一百六十五条【过错责任原则】行为人因

2024-09-18 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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