劳动争议的处理流程如何

2024-05-02 7

普法内容

（1）在劳资纠纷发生之后，各方当事人既可选择向所在公司设立的调解委员会提出调解申请，亦可径直依法向当地劳动争议仲裁机构递交仲裁申请。（2）在申请调解之时，申请人须向调解委员会提交一份详尽的书面申请书以及个人身份证明文件与劳动合同书作为佐证。（3）而在申请仲裁之际，申请人则需向仲裁机构提交包括仲裁申请书在内的一系列相关资料，如个人身份证明文件、劳动合同书等，同时还需要预先缴纳一定数额的仲裁处理费用。（4）当申请人接收到仲裁机构发出的受理通知书后，应当立即向该机构提供详细的联系地址及电话号码，以便后续处理工作的顺利进行，并耐心等候处理结果的公布。（5）倘若申请人在收到仲裁机构发出的不予受理通知书后对此决定表示异议，那么他／她有权在接到通知书之日起的十五个自然日内，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。（6）对于劳动争议案件中的当事人而言，如果他们对仲裁裁决结果持有不同意见，那么他们可以在收到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内，依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；而在裁决生效之后，若其中一方未能履行裁决义务，另一方则可依法向人民法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条  【劳动争议当事人的协商和解】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条  【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条  【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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