员工在工间休息期间发生意外事故可以认定工伤吗

2024-06-01 10

普法内容

A：工间休息时间应属于工作时间，工作间隙休息虽与工作内容无关，但间隙休息是日常工作中正常、必要而合理的生理需要，与其正常工作密不可分。在工作期间休息，是为了在后面的工作时间内能够更好地劳动，提高劳动效率，因此也应该归于工作原因。结合《工伤保险条例》对工伤认定的规定，工间休息时发生事故符合“在工作场所、工作时间因工作原因”的条件，应认定为工伤。另需注意的是，是否是“工作原因”需结合实际情况具体分析，不可一概而论。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

员工在休假期间发生意外死亡
属于非工亡如购买了社保社保出.不购买公司赔偿15个月的本人工资

2020-11-06 768
我的员工中午休息时间，发生意外伤害算是工伤吗
非上班时间受伤不属于工伤。如有疑问，可电话联系

2024-06-14 15
工作休息期间受伤可以申请工伤认定吗
刘某系某市丝织厂职工，工厂规定上午8点钟上班，12点钟下班。2024年8月16日10时，刘某正在车间上班，该丝织厂因线路检修临时停电。刘某所在车间的工人到车间外道路旁树荫下休息，等待来电。天气炎热，刘某和另一名工友支起简易棋盘，开始下象棋。

2024-07-10 17

专业问答更多>>

工伤认定期间发生的意外事故可以报销吗
这个不属于工伤，属于因病或非因工受伤的范围。这种情况下，如单位购买了社保，那么根据医疗保险的相关规定，医疗费用是可以报销大部分的（起付点以内和自费药的范围不报销），但由于单位没买社保，这个医疗费无法

2022-01-10 15,340
在疫情期间，员工在疫情过程中发生的意外事故，可以认定为工伤吗？
员工在工作过程中受伤是属于工伤范畴，而在抗洪抢险过程中受伤也可以视同为工伤。所以可以判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原

2022-03-01 15,340
车间休息时间发生意外，能否认定为工伤？
在某一特定时间段内及职场环境下,由于执行职务所需,各类意外事故的发生导致身体损伤、残疾,甚至失去生命。需要特别指出的是,构成这一工伤认定的必要要素为“在工作时间内”及“在工作地点范围内”同时满足的

2024-11-19 15,340
员工在中午午休的时间发生意外算工伤吗？
具体情况具体分析，例如，下班回家路上发生意外算不算工伤下班回家路上发生意外，如果是交通事故造成的，且不是本人主要责任的，按《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的，法律依据如下：《工伤保险条例》第十四

2022-10-01 15,340

法律短视频更多>>

00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,434 15,340
00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

16,276 15,340
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,512 15,340