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在涉及女职工怀孕的情况下,若其与用人单位所签订的劳动合同已届满期,而企业并未选择续签该合同,则应将合同期限延续至女职工哺乳期结束为止。 如果企业在原本的劳动合同届满后选择结束双方的雇佣关系,这种行为便构成了非法解雇的行为准则。此时,如果女职
你这种情况。按照正常标准补偿。即工作一年补偿一个月的经济补偿金。不满半年的按0.5算。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
女职工在孕期、产期、哺乳期的,即使劳动合同到期,用人单位也不能拒绝续签劳动合同,双方的劳动合同应续延至情形消失时止。在此期间与劳动者解除劳动合同的,劳动者可以要求公司支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,劳动者处于怀孕期间的不需要续签劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、
员工怀孕期间劳动合同到期的,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。 公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行; 职工不要求继续履行劳动合同或者
合同到期后怀孕了,如果是合同到期之前已经怀孕但是合同到期后才发现的,则劳动合同应当自动延续,会延续至哺乳期结束; 如果是合同到期后才怀孕,而不是合同到期后才发现怀孕的,则劳动合同不会自动延续。
关于劳动合同不续签,例如,女职工怀孕的,合同到期,公司不需要续签,但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;职工不要求继
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定,婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制,就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段:第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚;第二个就
女性在怀孕期间如果想离婚的,可以进行协议离婚,也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚,如果男方想要在女方怀孕期间离婚的,根据婚姻法的规定,不得提出离婚诉求,除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的,才会受理。 女方在孕期提起离婚诉
3年合同到期后不续签的,用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是,劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是,如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的,本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补