劳动合同违约责任形式是哪些？

2024-05-30 5

普法内容

1．企业违约 ①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同； ②用人单位支付的工资违约或低于当地最低工资标准； ③用人单位违反法律法规规定和劳动合同的约定不支付或拖延劳动者工资报； ④用人单位未按照法律法规的规定，解除劳动合同后未支付劳动者经济补偿金； ⑤用人单位违法延长劳动者工作时间； ⑥由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动者造成损害； ⑦用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。企业违约，应根据具体情形承担赔偿责任、行政责任（如行政处罚、责令改正等）。 2．劳动者违约 ①劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同； ②劳动者违反劳动合同约定的保密事项。劳动者违约，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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什么是违约责任？承担违约责任的形式有哪些
《民法典》规定的承担违约责任的方式主要有：（一）继续履行继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务。《民法典》规定，当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支

2022-10-23 18
形式违约责任
违约责任的形式主要包括： 1、不履行违约责任。当事人到期不履行义务的而产生的违约责任； 2、预期违约责任。当事人在合同履行前明确表示不履行合同义务而产生的违约责任； 3、当事人到期履行义务不符合约定而产生的违约责任。

2021-01-06 160
哪些是合同违约责任
合同违约责任是违反合同约定需要承担的责任，包括有继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见

2023-02-23 142

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劳动合同违约的形式有哪些？企业应当承担的违约责任的情形有哪些？
实践中，劳动合同的违约不仅仅是用人单位违约，劳动者也可能违约，但在多数情况下用人单位违约的情况居多。下面，我们一起看看劳动合同违约的形式有哪些。企业①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条

2022-03-14 15,340
劳动合同违约是什么意思，劳动合同违约的责任形式及赔偿标准是什么
劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动

2022-01-27 15,340
劳动合同违约金如何计算，劳动合同违约金的责任是什么，有哪些情形
用人单位要你支付违约金，首先看要求你支付的违约金什么性质的，按照我国《劳动合同法》的规定，只有两种情形存在劳动者须承担违约金的责任，一是涉及专项培训约定服务期的；二是涉及商业秘密的。因此，在其他的情况

2022-01-24 15,340
劳动合同中违约责任的承担方式有哪些，劳动合同违约有什么赔偿方式
违约责任的承担方式可以约定两种形式，第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失；第二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。另外

2022-03-07 15,340

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承担违约责任的形式有
根据我国合同法的规定，违约责任的承担方式有以下五种：1、继续履行。一方当事人未按约定支付价款或者报酬的，对方可以要求其继续履行按照约定支付价款或者报酬；2、采取补救措施。补救措施有很多种，要依据具体情况采取。比如：供货一方没有按照合同约定提

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合同违约有哪些情形
合同违约的情形主要有以下几方面： 1、双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约； 2、由于合同主体方面的原因而造成违约的情况； 3、由于合同规定的履行期限不明确、不完备而造成的违约。合同规定的履行期限不明确，导致当事人造成误解或

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合同怎样约定违约责任
违约责任，即当事人没有履行合同义务，或履行合同义务与约定不一致，而依法要承担的民事责任。我国法律规定，在合同中，如果一方不履行合同义务等的，需承担继续履行、或采取补救措施、或赔偿损失等违约责任。违约责任可以让合同的当事人在合同里做具体的

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