怀孕后公司没有续签劳动合同怎么办

2024-05-09 0

普法内容

劳动合同续签赔偿争议的仲裁时效是一年，若因为职工怀孕，用人单位单方面决定不续签劳动合同的，按照规定用人单位必须要支付赔偿金，至于申请劳动仲裁的时效，在申请劳动仲裁之前跟公司协商，或者向劳动行政主管部门投诉的，均可中断仲裁时间。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，快速响应，问题解决率更高。

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怀孕了，公司不续签合同，公司不续签合同怎么办
怀孕合同到期,单位不续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-10-05 258
女方怀孕不能续签公司合同怎么办
女方怀孕了公司不续签合同，属于违法解除劳动合同的情形，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定，劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2020-03-26 90
有没有没签劳动合同又怀孕辞职
在女工怀孕的情况下，公司辞退属于违法，公司需支付双倍的赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以女职工怀孕为由进行辞退的做法，是一种严重的违法行为。

2020-01-06 279

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没有签劳动合同怀孕公司会开除吗？
1、如果劳动合同到期如果公司不续约得话，公司应当支付2个月工资的经济补偿金。 2、根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者提高劳动

2022-11-10 15,340
怀孕后没有劳动合同老公不续签需要赔偿吗
如是用人单位没有合理的理由不续签合同的，是需要赔偿的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

2022-10-22 15,340
公司没有签劳动合同怀孕之后解雇是否合法
劳动法规定，用人单位应和劳动者签订劳动合同，如不签订劳动合同的，劳动者可向当地劳动仲裁部门要求自己的权益，劳动法规定了：一年以上未签订劳动合同的，视作无固定期限劳动合同，而女职工在在怀孕期至

2023-06-09 15,340
怀孕期间公司能否以员工怀孕为由终止劳动合同？怎么续签劳动合同？
根据你的实际情况，首先你要证明你是在孕期与用人单位终止劳动合同关系的。你可以到医院开出相关证明，证明你在2008年9月10日以前你就已经怀孕了。如果确实是属实，用人单位是不能与你终止劳动合同，根据《中

2022-03-08 15,340

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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