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签了劳动合同还在试用能够辞职吗?

签了劳动合同还在试用能够辞职吗?

2024-05-10 11
普法内容
试用期提前3天通知就能够离开了。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后能够立即走人不需要用人单位的批准,并能够要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就能够离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位能够要求承担。 能够通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职手续,能够通过申请劳动仲裁解决。 劳动者在试用期期间被用人单位辞退,是不需要支付代通知金的,对于用人单位的违法辞退,劳动者能够申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。

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吴莉律师 吴莉律师

广东天穗律师事务所 | 专职律师

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