佛山社保电话12343

2022-12-10 39

普法内容

佛山社保电话为0757-12333。佛山社会保险缴费基数如下： 1、基本养老保险：参加基本养老保险的职工，按照按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年广东城镇非私营单位在岗职工月平均工资6668元的300%（20004元/月）确定，下限按照3100元确定； 2、基本医疗保险：参加基本医疗保险的职工，缴费基数按照2016年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资5599元调整； 3、失业保险：参加失业保险的职工，按照按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的300%（18177元/月）确定，下限按照佛山市最低工资1720元确定； 4、生育保险：参加生育保险的职工，按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的300%（18177元/月）确定，下限按照2017年佛山城镇非私营单位在岗职工月平均工资6059元的75%（4544元/月）确定。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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佛山电子社保卡如何申领
1、可通过下载安装“i社保APP”，点击“电子社保卡申领”，填妥信息即可 2、可以从“支付宝APP”中领取，点击“城市服务”选项—“办事大厅”—“社保”—“电子社保卡”认证申领 3、可以通过“微信APP”，登录后点击“我”-“钱包”—“城市

2020-03-14 553
广州社保和佛山社保
社保根据个人的工资进行计算，每个人不同。养老保险：缴纳比例是24%，16%是由用人单位承担，8%是由个人承担的;医疗保险：缴纳比例是12%，10%是由用人单位承担，2%是由个人承担的;失业保险：缴纳比例是1%，0.8%是由用人单位承担的，0

2020-11-25 1,654
5580303是鞍山社保局电话么
5580303不是鞍山社保局电话。社保查询方法如下： 1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询； 2、上网查询。登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询

2021-12-27 29

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从2018到2020佛山取保候审电话
对下列情形之一的可以取保候审; 1、可能判处、或者独立适用附加刑的; 2、可能判处以上刑罚，采取不致发生社会危险性的; 3、应当的犯罪嫌疑人、被告人，如果患有严重疾病，或者是正在怀孕、哺乳自己未满一周

2022-09-05 15,340
佛山社保分几档？
佛山基本医疗保险分一档和二档。一档医保单位缴费比例为3.5%，个人缴费比例为0.5%；二档医保单位缴费比例为3.5%，个人缴费比例为1.5%。 1、企业职工基本养老保险缴费基数下限调整为3376元，上

2022-05-27 15,340
佛山社保问题智能
对于佛山社保问题智能卡，广发银行社保智能卡使用方式是广发智能卡(又称广发社保IC卡)是广东发展银行阳江分行与阳江市社保局联合向我市社会保险参保人发行的。供社保参保人办理医疗保险结算(如在定点医院缴费、

2022-07-15 15,340
深圳社保和佛山社保哪个好
如果打算回深圳的话，在佛山参保就可以了。在离开佛山之前，到佛山当地的社保部门打印缴费凭证，回深圳重新参保了再办社保关系转移就行。缴费年限会累计的。

2021-12-14 15,340

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01:11
社保卡挂失电话
社保卡挂失方式如下： 1、打96888，报身份证号，就可以查到社保卡卡号； 2、咨询单位的社保经办人员； 3、带着身份证到参保所在的社保中心查询。社保卡挂失补办方法如下： 1、持卡人的社会保障卡遗失后，可拨打社会保障卡服务热线96102进

11,900 15,340
01:23
佛山居住证怎么办理
佛山居住证的办理如下：流动人口在佛山居住半年以上，符合有合法稳定就业、合法稳定住所、连续就读条件之一的，可以携带本人有效身份证明、居住登记回执、居住地址证明等材料，前往佛山新市民自助申报平台进行申报，也可以直接前往居住地的派出所提出申请，审

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01:06
佛山工资最低标准2021
2021年佛山工资最低标准如下：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准16.4元小时。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

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