劳动者在单位打架受伤能构成工伤吗

2024-05-30 13

普法内容

1、打架斗殴并非工伤范畴，不能构成工伤。 2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

超龄的劳动者在用人单位工作其间受伤是工伤吗？
算，超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系，且在工作的时间，地点，因为工作的原因导致的意外伤害，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个

2024-05-29 19
劳动者受伤用工单位与派遣单位连带?
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

2021-03-03 167
在单位受九级工伤单位解除劳动合里吗？
单位如果因为你受伤不能很好的从事原工作而解除劳动合同，那属于违法解除劳动合同，你可以申请仲裁主张违法解除劳动合同的赔偿金。另，工伤9级赔偿按芜湖标准大概在10万元左右（赔偿项目较多，而且你所叙述情况不详细，供参考），建议你面询律师，以获得更

2024-07-01 13

专业问答更多>>

两个员工在单位打架受伤算是吗？
如果不是为了维护公司利益，不属于工伤。

2022-10-28 15,340
单位与劳动者打架伤人怎么处理
这种大家受伤要区分情况，不是一律认定为工伤，或者一律不认定为工伤。首先，我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当视为工伤;其

2022-10-26 15,340
不构成劳动关系，挂靠单位还能成工伤吗
没有劳动关系不能构成工伤，具有劳动关系或劳动合同关系，发生了工伤挂靠的单位有申请认定工伤的义务。如果是非法用工单位发生人生伤害或伤亡则按人力资源与社会保障部第9号令《非法用工单位一次性伤亡赔偿办法》进

2022-10-10 15,340
拉架者受伤导致一位打架者受伤责任？
一般无需承担责任，若有证据证明拉架者主观存在过错的，需要适当承担补偿责任。，受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。

2022-10-02 15,340

法律短视频更多>>

01:09
在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

3,990 15,340
01:17
双方打架对方先动手受伤怎么赔偿
打架对方先动手受伤赔偿如下： 1、如果是对方的原因导致的，由对方承担赔偿责任； 2、如果是双方都有责任的，根据责任大小和各自的受伤程度判定由谁承担责任； 3、赔偿的数额根据受伤的程度确定。司法实践中，因一方先动手打人，另一方还手打人，这种

2,083 15,340
00:58
将寻衅滋事者打成轻伤犯法吗
要看具体的情节。在不违反法律法规适用范围，寻衅滋事者被正当防卫打成轻伤的，有可能不犯法。法律会对寻衅滋事者加以惩罚。寻衅滋事罪是指在公共场所无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道、毁坏财物、破坏公共秩序，情节严重的行为。有下列

2,193 15,340