工作日加班时薪应该不低于，法律有哪些规定

2024-05-16 5

普法内容

工作日加班时薪应该不低于工资的150％。法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此工作日加班时薪应该不低于工资的150％。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班休息天数不低于工作日加班的时薪不低于
员工在工作日加班的时薪应该不低于其小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同约定加班工资的计算基数来进行确定。

2020-08-25 100
加班时间不低于工作日11点
劳动者被安排工作日加班到11点的，加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的，则按集体合同中确定的加班工资基数来计算。

2020-03-02 99
工作日加班时薪是平时的几倍呢,有没有法律规定
工作日的加班时薪至少是平时的一点五倍，且不能用调休来代替，但是休息日的加班工资可以用调休来代替，否则就需要向劳动者至少支付双倍的工资。至于具体的工资标准，则由单位依法确定。

2023-02-25 7

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工作日加班时薪不低于员工预定加班时间
劳动者在工作日的加班时薪应不低于其工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，可按集体合同来确定。

2022-07-12 15,340
工作日加班的时薪应该不低于当地最低工资水平。
工作日加班的时薪不应低于小时工资基数的150％。工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

2021-11-03 15,340
工作日加班应该不低于工资什么时候加班啊
工作日加班时薪应该不低于平时时薪的1.5倍。

2022-11-03 15,340
工作日加班时薪不低于多少：同样是要工作
工作日加班的时薪不低于工资基数的150％。加班工资基数应按劳动合同约定的劳动者自身工资标准确定；劳动合同未约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。

2021-11-03 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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01:03
参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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