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底薪2000加班费1.5倍一个小时的薪酬如下:底薪÷没个月要上班的天数(法定天数22天)÷每天上班时间(法定每天8小时)×倍数=每小时的加班费工作日1小时加班费:2000/21.75/8×1.5;周末1小时加班费:2020/21.75/8×
基本工资是 2300,加班工资按劳动法计算:(2300元/21.75天/8小时)3.218元,分别乘150%、200%、300%就是晚上加班,休息日加班,法定假日加班的每小时工资了。
工作日加班时薪应不低于平时时薪的百分之一百五十;休息日加班时薪应不低于平时时薪的百分之二百;法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的百分之三百。但劳动者在休息日安排劳动者加班,又安排劳动者补休的,用人单位不需要支付加班费。
劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班时薪至少是平时时薪的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班时薪至少是平时时薪的3倍。
劳动者的日常加班时薪至少是平时时薪的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班时薪至少是平时时薪的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班时薪至少是平时时薪的3倍。
如果是在日常加班到11点,则劳动者的时薪应不低于其工资的1.5倍;用人单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的,应支付不低于工资的2倍的报酬;法定休假日安排劳动者加班到11点的,应支付不低于
工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
按照我国相关法律规定,年薪100万的应纳税所得额扣除数有以下几个部分,60000元的起征点,2018度全口径城镇单位就业人员平均工资8211元的3倍为社保规定的缴费基数上限,每月17.5%为个人承担的三险一金的费用(8%养老保险、7%住房公
对于加班费,我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定,劳动者一天工作不得超过八小时,一周工作不得超过四十小时,享有正常休息休假的权利,每周至少应当休息一日,且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安