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员工间谈恋爱被开除可以要求经济赔偿。用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定。婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权利,公司“禁止公司员工内部恋爱”的规定,侵害了婚姻自由的合法权利,违反了法律关于公民婚姻自由的规定,应当无效,公司应支付因违法
如果员工间因谈恋爱被开除的,一般可以要求经济赔偿。“禁止公司员工内部恋爱”违反了公民婚姻自由的规定,属于无效条款,用人单位的规章制度不得违反国家强制性的法律规定,合同的解除属于违法解除,需要支付赔偿金给员工。
高中生如果在学校期间发现未经同意外出,在外住宿、旷课、煽动和带头挑起事端,严重影响正常教学秩序的;道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。另外,高中生不受《中小学义务教育法》的保护。因
你的情况我已经大致了解了一些,作如下解答: 1、作为谈恋爱的双方,一般来讲没有义务向另一方赔偿。 2、她母亲做为一名精神病人,在民事法律关系中属于限制民事行为能力人或无行为民事能力人,如果这种人侵犯了
用人单位是不能因为劳动者在公司谈恋爱而辞退劳动者,因为没有法定事由的辞退员工的行为是非法且无效的。你们公司的规章制度完全对抗不了法律规定。根据《中华人民共和国婚姻法》第五条结婚必须男女双方完全自愿,不
提问涉及的情况,应该属于引诱、教唆未成年人吸毒,涉嫌构成引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪,从重处罚。相关法律规定:《刑法》第三百五十三条【引诱、教唆、欺骗他人吸毒罪;强迫他人吸毒罪】引诱、教唆、欺骗他人吸食
不可以,双方谈恋爱应该是各自自愿的才行,无法强迫他人接受自己,否则即使勉强在一起也不会幸福的。人生不只有这一个人是自己的贵人,只要珍爱自己,相信自己能够找到更好的、更适合自己的另一半。有缘千里来相会,
15岁谈恋爱不犯法。首先恋爱关系不属于民法的调整范围,其次恋爱关系是双方自愿的,也不涉及强奸的问题。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系,恋爱关系虽然也属于平等主体之间的人身关系,但其属于道德
用人单位在试用期开除员工,是否需要作经济补偿,可分为两种情况: 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定,在员工试用期与其解除劳动关系的,应该按照经济补偿的标准给与员工补偿; 2、员工出现以下情况之一的,用人单位可与其解除劳动关系,且无需支
能否要回谈恋爱期间所赠送的礼物,具体还应看该礼物的价值大小。根据我国《中华人民共和国民法典》的规定可知,如果只是属于日常生活的开支以及小额的、不以结婚为目的赠与,自交付之日起,该财产的所有权转移,受赠方成为物的所有人。此时,该赠与的礼物不能