*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1、合同到期时如果双方没续约,那就是自动终止,不存在谁终止谁的合同这种说法,是合同自己自动终止了。 2、按劳合法的规定,公司如果没有按原合同或更好的合同条件挽留,那么终止后劳动者就有权获得经济补偿金。因此,举证责任在公司一方,他必须向仲裁庭
没社保可以随时通知单位辞职,按工作年限补偿5个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准,同时可以要求补交社保 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
可以主张经济补偿金,标准是根据你的工作年限,工作满一年的支付一个月的工资,你工资2年3个月。可以主张2个半月的工资作为经济补偿金。
公司开除员工,是否要赔偿,具体情况如下: 如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司
看因为什么事情。如果有法定情形是可以的,如果没有则单位违法,可以索要经济补偿金
如果公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继
公司拖欠货款可以给予其商业惩罚措施。商业惩罚措施含有:1、停止供货。停止供货不只是一种商业惩罚的措施,更是降低信用的风险的一种方式;2、对逾期帐款收取一定的利息。逾期帐款的利息在销售合同当中通常都会规定有延期付款的具体利息,供应商是有权收取
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,当劳动者有下列情形之一的时候,公司可以开除员工: 1、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件的; 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候; 3、当劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成
换了公司的,社保可以通过转移手续转到新公司。劳动者从原用人单位离职时,原用人单位应当在法定时间内为劳动者办理社会保险关系转移手续,将社会保险转移到新公司,新公司接收后,应当按照法律的规定帮助劳动者缴纳社会保险费,属于劳动者缴纳的那一部分,应