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谁负主体责任,谁负监督是指在工作中,主体责任和监督责任应该分别由不同的责任主体承担。 主体责任是指在工作中,应当承担的主要责任和义务,包括任务完成、效果达成、质量保证等,责任主体一般为实施工作的部门或个人。而监督责任则是指在工作中,应当对主
一、地方各级党委履行换届风气监督主体责任,把换届风气监督作为履行管党治党主体责任的重要内容,要加强领导和统筹,对本地换届风气负全部责任。 二、党委书记履行第一责任人的责任,敢抓敢管敢碰硬,对本地换届风气负总责。 三、纪检机关履行换届风气的监
《决定》第一次明确提出在贯彻落实党风廉政建设责任中必须发挥党委的主体责任和纪委的监督责任(简称“两个责任”)。“两个责任”的提出,进一步丰富了中国特色反腐倡廉理论体系,发展了落实党风廉政建设责任制的基
用工主体责任和劳动关系的区别是: 1.用人单位与劳动者依法建立劳动关系;但用工单位并未与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义
交通事故责任认定是对交通事故当事人的行为对引发交通事故所起的作用以及过错的严重程度进行的判定,交通事故认定书仅是确定民事法律赔偿责任的一种证据,民事法律赔偿责任认定不应当单纯以交通事故认定来确定,还应
劳动者在签订劳动合同后发生工伤事故,如果用人单位依法缴纳工伤保险费的,由用人单位与工伤保险基金共同按规定来支付工伤保险待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,则由用人单位依法支付全部的工伤保险待遇。
直接责任和领导责任的区别如下: 1、概念不同:直接责任,间接责任的对称。是指民事主体对自己不法行为依法应直接承担的民事责任。领导责任是指有关领导人员在处理信访突出问题及群体性事件时,承担的与领导工作职责相关的责任,分为主要领导责任和重要领导
劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;
主次责任赔偿的计算如下: 1、当事人负全部原因责任的,承担100%的赔偿责任; 2、当事人负主要原因责任的,承担70%的赔偿责任; 3、当事人负同等原因责任的,承担50%的赔偿责任; 4、当事人负次要原因责任的,承担30%的赔偿责任。 根据