雇佣合同到期补偿额

2020-06-01 18

普法内容

雇佣合同到期一般没有补偿。因为雇佣关系跟劳动关系是完全不一样的，不过我国的法律制度中对雇佣关系的规定很少，雇主如果要辞退雇员的话，也应该以雇佣合同中的约定为准。如果造成违约的，雇员可依据协议要求赔偿违约损失。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

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没有到合同期被雇佣是否有赔偿
合同期没到被解雇了如果是员工没有过错，用人单位需要支付补偿。按照相关规定，用人单位以法定情形外的理由单方解除劳动合同的，需要支付两倍的补偿金。

2020-03-23 42
雇佣合同到期公司不续签有赔偿吗
劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

2020-12-01 508
雇佣合同解雇需要给予经济补偿吗
雇佣合同关系，解除雇佣合同时，没有经济补偿金。在劳动合同还没有到期的情况下劳动者如果被解雇了，肯定是可以要求用人单位给自己相应的经济赔偿，用来弥补自己的损失，但雇佣合同性质不一样。

2020-02-25 138

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解除长期雇佣合同有什么补偿吗？
1、如果解除了长期雇佣关系，除当事人依法另有约定的外，一般没有补偿； 2、如果解除的是长期劳动关系，在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的，劳动者会有经济补偿金。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同

2022-11-08 15,340
雇佣关系到期可以获得哪些补偿
如果解除了长期雇佣关系，除当事人依法另有约定的外，一般没有补偿；如果解除的是长期劳动关系，在具有单位裁员、无过错性辞退等情形的，劳动者会有经济补偿金。

2022-06-25 15,340
个人雇佣短期翻译需要雇佣合同吗
是的，必须要签订合同。陪同是由，天数，每天工作时间（小时还是全天），语言类型，工作薪金（是否包食宿），出国往返路费，等等，这些都需要详细的体现在协议上，先小人后君子。

2023-05-28 15,340
雇佣合同到期，未续签劳工合同，是否可以得到赔偿？
你们的已经终止,您可以获得经济补偿.从2008年1月1日起算到之日,每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2022-10-07 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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