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合同范本栏目计划外用工劳动合同甲方:单位名称:______________________单位地址:______________________单位性质________________________乙方:_________________
关于聘用美国籍________女士的申请(示范文本)北京市劳动和社会保障局:北京_____有限公司是一家中法合资企业,主要从事餐饮、销售服务等工作。法方是一家国际餐饮连锁企业,中方是北京____饭店。本公司于________年开业至今经济效
甲方(转租方):身份证号码: 乙方(承租方):身份证号码: 丙方(房东):身份证号码: 经甲乙丙双三方在平等、自愿的基础上,通过协商一致达成以下房屋转租协议。 1、甲方将_______________
用人单位(以下称甲方)、职工(以下称乙方)、甲、乙双方为双方解除劳动关系有关事宜达成协议,甲、乙双方自愿解除劳动关系。甲方已经按劳动法律法规履行了义务,并按劳动合同的约定支付了全部劳动报酬。双方对劳动
劳动合同法第82条规定,用人单位从雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资。劳动合同的成立需要通过申请、约定、合同三个步骤,录用书在公司面试后,希望与劳动者建立劳动
按照您所说的情况是完全可以的。欢迎来电咨询,我需要了解案件的更多细节,根据这些细节做出更加专业和详细的解答。
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同,我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、