在工作时间内，突发疾病，但未死亡算不算工伤

2020-06-03 214

普法内容

不算，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；才能视同工伤，因此，在工作时间内，突发疾病，但未死亡的不属于工伤，除非突发的是经过诊断确认的职业病除外。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤算不算突发疾病
上班期间突发疾病不能视为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。

2020-04-17 337
工伤住院突发疾病死亡如何算
工伤住院突发疾病死亡的解决方法具体如下： 1、如果单位的工作人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的的话，是算工伤的； 2、如果超过48小时就不算工伤。工伤的评定标准具体如下： 1、十级：器官局部缺损，形

2023-12-14 653
24小时待命电工突发疾病死亡算工伤吗？
在工作中突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。所以具体看是不是在待命期间，而且是不是在从事自己的工作，如果是的话属于工伤，不是的话，不属于工伤。还需要鉴定疾病是否因工作导致的，要去劳动局工伤认定才行。有了结果才能找单位索赔。

2024-06-23 14

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工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
如果存在劳动关系的，在工作工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的，视同工伤，可以按工伤进行处理。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定：

2022-02-09 15,340
如果在工作地点不在工作时间突发疾病死亡，算吗
按规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2022-10-06 15,340
在工作时间内但不在工作场所突发疾病死亡能否视为
不能，必须是在工作时间，工作场所，正在工作的过程中突发疾病才视同工伤。

2022-10-30 15,340
在工作岗位上突发疾病算不算工伤, 在寝室休息时突发疾病死亡怎么办
只有在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡的才构成轻伤，在寝室休息时突发疾病死亡的不属于工伤，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突

2022-02-28 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,199 15,340
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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