企业以满50岁以由，解聘员工，合法么？

2024-05-01 25

普法内容

如果你是女性职工，根据目前的规定及司法实践，女性年满50周岁，劳动合同自动终止。

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企业以员工满五十岁为由，解聘员工请问如何维权？
单位违法解除的可要求单位支付违法解除劳动合同赔偿。可以向劳动监察投诉或申请仲裁。

2024-06-28 17
以合同期满为由能否将50岁的员工辞退合法吗
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

2024-07-15 18
企业可以无理由解聘工作超过十年以上员工吗
劳动法规定单位不可以随便解除劳动合同。若单位单方面解除劳动合同需要支付劳动者赔偿金。

2020-04-27 164

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企业聘用50岁以上的女职工合法吗
由于你询问的法律问题比较复杂，建议当面咨询，以便针对性地帮助你解决问题。

2022-10-27 15,340
60岁以上企业员工解聘有工龄补偿吗
没满60岁被企业裁员，有工龄补偿。满60岁被企业裁员，没有工龄补偿，应该办理正常退休手续。你的企业领导也够愚蠢的了。满60岁了还裁什么员！让他正常退休不就完了吗！！下面的法律规定只限于适用(使用)《中

2022-10-06 15,340
50岁以上企业可以辞退员工吗
劳动法对于辞退50岁以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）本单位连

2023-02-16 15,340
女职工年满50周岁被解聘，可以申请补偿吗
这个50岁达到了退休年龄，这种可以要求养老保险的。

2022-10-27 15,340

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企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

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