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那个借款合同无借款期限的诉讼时效的问题，欠据内容已明确写明是“今借．．．元”，此意思表示的借款内容即可否定“欠据”这二字的形式意思！应据内容来确定相应的法律关系归属性质，不应以此形式上的“欠据”确定债的欠款性质而起算诉讼时效的期间！内容决定
对于不定期借款合同的诉讼时效，应适用我国民法总则关于诉讼时效的规定，期间为三年。对于当事人间约定了还款日期的，诉讼时效期间的起诉点应为该还款之日；未约定还款日期的，从权利人可行使权利之时起算，但从借款之日起超过20年的，不再予以保护。特殊情
一、起诉借条最长借款期限是多长时间？ 起诉借条最长借款的期限为二十年；根据《民法典》规定： 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务
保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。保证合同约定保证人承担保证责任直至主债务本息还清时为止等类似内容的，视为约定不明，保证期间为主
签订固定劳动合同的最长时间没有限制，只要用人单位与劳动者协商一致，而不是由劳动者单方面决定。但实际上，固定劳动合同通常是一年到三年。
是三年。如果双方就无借款期限的借款合同产生相关纠纷的，双方其中的任何一方都是有权到法院提起诉讼的。但是提起诉讼的时效是有着明确的时间限制的，最长不能超过三年，超过诉讼时间限制范围的案件法院不予受理。
关于劳动合同期限是几年这一问题没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，
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合同固定期限和无固定期限，最大的区别在于终止的情形是不一样的。劳动合同有固定期限的，可以通过时间终止劳动合同，劳动合同属于无固定期限的，就不可以通过时间终止劳动合同，只能通过其他的情形终止劳动合同。法律对劳动合同的终止情形是有规定的，劳动合
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根据我国民法总则的规定，一般的民事诉讼时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起算，如果其自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。民事诉讼时效届满之后，权利人并不会丧失起诉权，但义务人有提出不履行义务的抗
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无固定期限劳动合同需要满足以下条件： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 2、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （1）劳动者在该
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