2022年，如果单位不是同工同酬规定违反劳动法吗

2024-07-08 17

普法内容

同工不同酬违反劳动法的。《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本条规定的是用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的时候，以及对于新录用的劳动报酬没有可参照的集体合同的标准时劳动报酬的确定，在这种情况下，不能直接使用最低工资等国家劳动标准，而是首先参照集体合同中的标准。并不是每个企业、行业或者是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其可能也没有关于劳动报酬的事项，在这种情况下，实行同工同酬。

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2022年，单位违反劳动法规定，劳动者如何维权
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，主要是指违反劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第44条、第45条等规定，具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。

2024-06-02 19
2022年，法律规定劳动同工同酬出台了吗
劳动法一直有这规定，但是实际执行总有差异，你可以说说具体情况吗

2024-06-22 14
2022年，劳动法里有没有同工同酬的规定
有相应的规定。

2024-06-25 18

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工资不同酬能否违反劳动法？
违法，可以去劳动监察投诉。 1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉； 2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 3、劳动法中是没有企

2023-06-01 15,340
如果用人单位违反计提劳动报酬规定，可否找劳动仲裁
《劳动合同法》第30条第2项规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”根据前述规定可知,为了保护弱势劳动者,尤其是农民工的合法

2022-04-14 15,340
同工不同酬违反劳动法是属于哪一种
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳

2023-05-13 15,340
如果我要告单位违反劳动法劳务派遣没有同工同酬要提供什么证据
同工同酬并不是同一岗位所有人待遇都一样要不老员工怎么办

2022-10-07 15,340

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单位私改劳动合同违法吗
单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当

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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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