劳动法不能开除的五种人

2020-09-10 665

普法内容

劳动法不能开除的五种人有： 1、从事接触性职业病工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的工作者； 3、劳动者在规定的医疗期内的； 4、女职工在“三期”的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

《劳动合同法》第四十二条 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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不适用劳动合同法的情况是哪五种
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2024-04-18 21
劳动法五五岁人员是否能辞退
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2024-05-29 9
劳动部职工病假条能不能开除
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2020-08-29 132

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劳动法里的五种人能否开除?
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不能解除劳动合同6种人,法律的规定是什么
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2023-06-14 15,340
劳动者有解除劳动合同证明书能不能开除
1、可以的。 2、法律依据：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定

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新劳动法对什么性质的事实不能开除
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：（1）从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业

2021-12-13 15,340

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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