劳动法不能开除的五种人

2020-09-10 593

普法内容

劳动法不能开除的五种人有： 1、从事接触性职业病工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的工作者； 3、劳动者在规定的医疗期内的； 4、女职工在“三期”的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

《劳动合同法》第四十二条 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

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2020-07-30 285
五种人不能逮捕
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2020-10-19 277
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2020-08-29 106

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2022-07-18 15,340
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2021-11-23 15,340
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劳动合同无法解除的情况有四种：工伤或部分丧失劳动能力；患病或非工伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；其他情况。用人单位非法辞退劳动者，应当在经济补偿的基础上支付双倍赔偿。

2021-11-03 15,340

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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