雇主拖薪水员工罢工算犯法吗？

2024-06-18 21

普法内容

1、中国的工人，无罢工的权利，罢工是违法的； 2、拖延薪水，能够到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应当加付赔偿金； 3、也能够向法院申请支付令，然后申请强制执行； 4、还能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会依法裁决； 5、法律依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同商定和国家限定，向劳动者及时足量支付劳动报酬。用人单位拖延或者未足量支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达到调解协议后不履行的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有限定的外，能够向人民法院提诉讼讼。

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辞工后雇主拖延一个月薪水不发
去劳动大厅投诉或是申请仲裁。这里为你提供具体的拖延薪水解决方法，希望能对你有所帮助。像这类问题，其实你能够直接到去求援询问律师，得到解答的。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行

2024-06-27 17
雇主拖延薪水，写了薪水借条，到时无给。
拖延薪水能够选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以

2024-06-25 30
不顾员工犯什么错，最后雇主不发薪水，要怎样办
劳动者在劳动关系中属弱势群体，其承受赔偿职责本领极为有限，只适用合法赔偿原则。按照《薪水支付暂行条例》（1994年）用人单位禁止违法扣除薪水……工人违纪违规给用人单位导致经济损失而应予赔偿的，可从工人本人薪水中扣除，但每月扣除的部分不得超出

2024-04-30 15

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做临时辞工了雇主拖薪水
1、劳动者辞工，用人单位不发放其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉，要求用人单位支付其被拖延的薪水。用人单位克扣或者拖延劳动者薪水的，劳动者能够向劳动保障监察大队投诉该单位。 2、劳动

2023-09-02 15,340
雇主拖延工人薪水未付的误工费该怎么计算
计量方法： 1、有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间注：对有固定收入的，应当按照其事实上减少的损失计量误工费损失赔偿。至于受害人可否能够负担得起，则是执行的问题。 2、无固定收入的： 2.1

2022-07-07 15,340
雇主拖延厨师薪水？
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。《劳动法》第五十条：薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水。《薪水支付暂行限定》第七条：薪水必须在用人单位与劳动者商

2022-07-06 15,340
雇主暴打员工不出薪水法律有效么
用人单位克扣或者拖延劳动者薪水报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承受职责。以法医部门的书面判定结论作为可否承受刑事职责的依据。结论为轻伤以上的，涉嫌刑事犯罪，做法人可能会承受

2022-07-29 15,340

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01:07
解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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做高仿老板犯法员工也犯法吗
做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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