我表姐孕期被辞退仲裁继续履行合同可以吗？

2024-06-01 18

普法内容

1．用人单位不得辞退孕期女职工。2．你方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同。3．单位违法解除劳动合同的，可以主张双倍的经济补偿金，即按照每满一年工作年限支付两个月工资的标准进行赔偿。

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我邻居最近被辞退了，试用期孕妇辞退仲裁可以吗？
1、未签订劳动合同的双倍工资，是从入职的第2个月开始支付，第1个月没有； 2、如果用人单位确实有证据证明你不适合该岗位，可以解除，不需要支付经济补偿，但是工资应该为你结清。

2024-05-28 17
可以通过劳动仲裁申请继续履行合同吗
如果用人单位违法解除合同，劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定，如果用人单位无故解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行。出现合同违约后，如果合同有约定仲裁条款的，合同权利人可以向仲裁机构申请继

2023-06-09 600
继续履行合同期间能否申请仲裁
可以。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

2020-11-20 138

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公司将我表姐给辞退了孕期被辞退保险还可以报销吗？
生育险的报销需要满足几个条件，一是必须连续缴纳在一年以上（部分地区是6个月以上），二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话，生育险就无法报销了。提出的关于支付两个月工资，和三

2022-07-12 15,340
将我姐姐给辞退了孕妇合同没到期辞退合法吗？
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕

2022-06-17 15,340
被辞退能不能继续履行合同
要根据劳动者意愿，如果劳动者要求继续履行合同的可以继续履行，如果劳动者不想继续履行合同的单位应该依法补偿。依据是劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

2022-03-18 15,340
怀孕5个半月被强退，之后继续履行合同。仲裁期间工资如何计算？
员工与用人单位之间的纠纷一旦进入仲裁或诉讼的程序，用人单位就会停发员工的工资。有时员工从仲裁打到法院再打到二审，经历的时间可能会很长。在这段漫长的时间内，员工没有工资收入，生活可能会十分艰辛，而且，打

2022-10-19 15,340

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01:12
试用期被辞退仲裁胜诉几率
试用期被辞退仲裁胜诉几率，不可以准确估计。若公司的理由不合理，那么仲裁胜诉成功率是100%。因为试用期本来就是一个双向选择的时期，在这个时间段内，公司可以选择或者不选择，员工也可以选择公司或者不选择公司，这是相对平等的。只要是合理的试用期的

5,825 15,340
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被辞退如何申请劳动仲裁
被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结

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01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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