通知劳动关系解除的条件是什么

2020-12-27 117

普法内容

通知劳动关系解除的条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作的；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，为达成变更合同的约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别
解除劳动关系通知书和解除劳动关系证明的区别是： 1、解除劳动合同通知书通常是在劳动双方在解除劳动合同前通知对方的一种表单，通常包含办理离职手续的时间，解除劳动合同的相关经济补偿的约定等； 2、解除劳动合同证明是指劳动者按照用人单位离职手续依

2023-06-03 41
工作调动解除劳动关系的条件?
工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公司重新签订

2020-04-28 318
解除国企劳动关系有什么条件吗
国企解除劳动关系满足下列条件之一即可： 1、双方协商同意的。 2、试用期不合格的；在试用期劳动者存在过错；劳动者给用人单位造成严重损失的等。 3、符合法定情形的劳动单位提前通知解除合同或者额外支付一个月的工资的。 4、用人单位濒临破产的。

2021-07-11 26

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解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除
在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。

2023-03-05 15,340
《劳动合同法》劳动关系，工伤和职工期间解除劳动关系的解除条件是什么
一、不构成伤残等级的工伤职工不构成伤残等级的工伤职工，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期间不可以辞退，期满后辞退条件和待遇与普通劳动者无异。

2022-04-16 15,340
劳动关系的解除需要满足哪些条件，劳动关系的解除有什么后果
一、劳动关系的解除需要满足的条件是： (一)单位可解除情况(应说明解除理由)： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损

2023-02-15 15,340
劳动关系解除是否用到口头通知
法律咨询解答劳动关系解除应当书面通知。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律规定《劳动合同法》

2023-10-15 15,340

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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