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合理且合法。 分公司没有独立法人资格,分公司的财产是总公司出资且归总公司所有。总公司作为债务人,在进入诉讼程序后,法院可以依法查封、扣押、冻结、划扣属于总公司所有的财产,当然包括总公司在分公司处的财产。 法律依据是《中华人民共和国公司法》第
领导扣钱不合理的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
那你当他放P继续做好本职工作就可以了,没有什么理由可以去仲裁的。
有劳动合同吗?如果有劳动合同,合同中有没有约定劳动纪律及相关的处罚条款,公司应按约定处理!如果没有约定解雇你就是非法的可以申请劳动仲裁!在劳动仲裁中申请经济赔偿。
公司不应降薪,建议你到劳动局投诉,或者到劳动仲裁委申请仲裁。
可以向上级部门投诉,不给解决就可以去劳动局投诉。
首先,企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的,应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的,企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后,仍然不胜任工作的,企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
对方欠钱不还的,如果债权人想要扣押其车辆的,只能向法院申请财产保全,由法院对车辆进行扣押。换句话说,债权人不能够擅自扣押他人的车辆。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,债权人向法院申请诉前财产保全的,在法院对车辆采取保全措施后
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从公司不合理安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解