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劳动关系解除条件:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;用人单位过失性辞退;非过失性辞退;经济性裁员;其他。
一、三代以内亲属关系的被收养人的条件: (一)丧失父母的孤儿; (二)查找不到生父母的弃婴和儿童; 二、下列公民、组织可以作送养三代以内亲属关系的送养人条件: (一)孤儿的监护人; (二)社会福利机构; 三、三代以内亲属关系的收养人应当同时
一、收养关系解除后有什么法律效力(1)收养关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除。(2)由养父母抚养成人的养子女,对缺乏劳动能力且缺乏生活来源的养父母,应当给付生活费。(3)对
具备事实收养解除关系的条件,可以解除收养关系:1、养父母与成年养子女关系恶化,无法共同生活的;2、收养人不履行抚养义务,有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的;3、送养人行使对养父母子女关系的解除
因为收养关系是依法成立的,那自然意味着也是可以依法解除的。目前可以解除收养关系的途径主要有两种,一种是由当事人之间协商解除,而要是不能协商达成一致或者出现了什么争议,还可以向人民法院提起诉讼,通过这种
《中华人民共和国》第二十九条规定:关系解除后,养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系即行消除,与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复,但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复
养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养
养父母与子女抚养关系解除条件,具体如下:收养人与送养人或收养人与成年的被收养人,可以协议解除收养关系;不能达成协议的,也可以诉请人民法院解决。当事人协议解除收养关系的,应当到民政部门办理解除收养关系的登记。 具体来说,协议解除收养关系的,应
同居关系如何解除,首先要看同居是否构成事实婚姻。根据相关法律规定,事实婚姻的特点有三个:1、同居双方未办理结婚登记;2、同居双方以夫妻名义共同生活;3、同居双方均符合结婚的法定情形。另外,如果同居关系是发生在1994年2月1日之前,并且男女