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申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。并且按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害
女职工产假期间,属于不能解除或中止劳动合同情形,劳动合同须自然延续到情形清失止,情形消除后是否续签由劳资双方确定。如果公司不续签劳动合同(不安排工作),应当告知劳动者不再续签劳动合同并办理相应的支续和支付经济补偿金。如果公司也不办理劳动合同
建议你与单位续签合同,续缴社保。员工有休产假的福利:顺产的,假期为3个月;剖腹产的,假期为6个月。休产假期间,工资照收。而且住院期间产生的费用可向社保报销。若对休产假期间合同到期怎么办这个问题还有不解
劳动合同到期,劳动者处于产期内的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金,每满一年
1、产假期间合同到期被解除不合法。 2、依据《劳动合同法》的规定,女职工在产假期内合同到期的,用人单位不得解除劳动合同,合同自动续期到产假结束。所以,产假期间合同到期被解除是不合法的。
《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满
产假是指,女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》,在我国女职工分娩后,可以享受98天的产假;而怀孕期间,可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇,需要按照产前和产后来进行区分。分娩前,女职工享有15日的产
员工休产假期间,社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。因此,员工的产假是法定的,用人单位不得因休产假而降低员
合伙期限到期之后,有两种处理方式,一种是合伙企业解散,另一种是继续经营。 如果合伙人不要继续经营,须解散该合伙企业,若涉及继续经营,则合伙人重新签订合伙协议,并进行备案。 如合伙企业解散的,要由清算人进行清算。清算人由全体合伙人担任,经过全