员工离职后公司不给工资找谁解决

2020-01-14 163

普法内容

员工离职后公司不给工资，可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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公司欠员工工资不给的解决方法
公司欠员工工资不给的解决方式如下：（1）员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书；（2）员工可以向人民法院申请支付令；（3）员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查；（4）员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，

2024-08-02 25
出现工伤公司不给赔偿该找谁解决
出现工伤公司不给赔偿，解决办法如下： 1、向公司所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定和劳动能力鉴定； 2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。申报工伤赔偿的程序如下： 1、当事人向统

2023-06-05 13
受了工伤公司不管找谁解决
受了工伤公司不管找劳动仲裁委员会解决。劳动者可以申请工伤认定，作出认定后，用人单位不赔偿的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以找人作证，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院上诉

2023-05-18 14

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公司违法员工找谁解决
公司违法，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）

2022-01-29 15,340
员工离职后公司会把工资发给员工吗
员工离职后按照规定，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月

2023-07-22 15,340
XX公司欠员工三个月工资不给应该找那里解决
建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

2022-10-07 15,340
员工离职后公司给不给员工入职材料合法吗？
我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

2022-05-28 15,340

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公司不承认工伤找谁
提起劳动仲裁。公司不承认工伤，劳动者可以提起仲裁。发生工伤后，职工应当尽快申请工伤认定。认定为工伤之后，劳动者就可以去做劳动能力鉴定，评定伤残等级，等待鉴定结论。在鉴定完毕后，劳动者可以计算出赔偿项目和金额，找单位要求赔偿。单位如果还是拒绝

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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