工厂辞快工是只扣底薪还是连加班一起扣？？

2024-05-25 4

普法内容

劳动法没有任何一条支持用人单位扣员工工资和加班费，辞工扣工资和加班费完全违法。如果扣了，只要你有证据（劳动合同），劳动仲裁或者判决你一定会赢。先跟老板好好沟通，讲清楚辞快工的原因。协商不下来就说要去劳动仲裁。顺便看看公积金交没有，社保缴纳没有，没有的话，一起作为谈判筹码。根据劳动法，用人单位可以要求赔偿的只有几种情况：1）签订的培训协议约定了服务期，而劳动者在约定服务期前离职的2）签订了竞业补偿协议而劳动者违反的；3）劳动法是要求过试用期后，劳动者需要提前一个月提出离职申请。在你急辞工的情况下，如果单位能证明你急辞工给它带来的实际损失，用人单位是可以要求赔偿的，但是很少有单位能证明这个。

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辞快工扣多少底薪还是扣多少钱？
一般没有辞快工这一说，只要和用人单位协商好，双方协商一致，随时可以离职，未协商一致，必须提前三十天告知用人单位。一般在合同未约定违约情形下，用人单位不能克扣任何工资。

2024-06-18 9
辞工快工要扣半个月的底薪＋加班费吗？
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续

2024-06-27 11
请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成
如果是只有提成没有底薪根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十六条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。劳动

2024-06-10 7

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辞快工扣多少底薪还是扣多少钱？
一般没有辞快工这一说，只要和用人单位协商好，双方协商一致，随时可以离职，未协商一致，必须提前三十天告知用人单位。一般在合同未约定违约情形下，用人单位不能克扣任何工资。

2022-10-22 15,340
只有底薪的话急辞工扣钱吗？厂里还不让辞工。
如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2022-11-01 15,340
请假扣工资，应该是扣底薪还是底薪加提成
请事假当天工资不发，是指当天全部工资。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》[59]中劳薪字第67号1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候

2022-10-20 15,340
辞快厂单位按工资底薪扣多少钱？
不扣工资，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记

2022-10-22 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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