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劳动法第51条的内容是什么

劳动法第51条的内容是什么

2023-06-08 24
普法内容
《中华人民共和国劳动法》第五十一条的内容是:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期,婚丧假期间用人单位需如数支付劳动报酬。劳动者的工资应当按月支付,按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 劳动者的具体权利如下: 1、劳动者拥有平等就业的权利; 2、劳动者拥有选择职业的权利; 3、劳动者拥有取得劳动报酬的权利; 4、劳动者拥有权获得劳动安全卫生保护的权利; 5、劳动者享有休息的权利; 6、劳动者享有社会保险和福利的权利; 7、劳动者拥有接受职业技能培训的权利; 8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。 综上所述,劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,实现和维护劳动者的合法权益是社会主义制度的本质要求,保障劳动者享有基本权利,是保障劳动者主人翁地位的前提,是充分调动和发挥劳动者的积极性和创造性,使之成为改革开放和社会主义建设主力军的保证。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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