2022年，在上家单位年假没有休可以申请赔偿么

2024-06-19 15

普法内容

协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

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上班十年没有休过年休假单位怎样赔偿，可以赔偿吗？
如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。一、用人单位没有安排的，按以下办法处理： 1、征得职工同意可以在下年度安排休假 2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)

2022-11-08 25
2022年，然后在家休息，单位怎么给我赔偿
建议向社保部门申请工伤鉴定，根据鉴定结果确定是几级工伤确定赔偿数额

2024-06-20 12
向单位申请单位强制休年假可以反悔吗
单位强制休年假可以拒绝。用人单位有权安排职工休年休假，员工不愿意休假的用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿安排年休

2020-03-29 152

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单位一年多没上班可以申请赔偿吗
如果你没有进行工伤认定，并且不是单位的原因导致的，因为时效已经超过，无法按照工伤进行赔偿。否则，可以要求公司给你按照工伤给予赔偿。

2022-10-28 15,340
从来没有休年休假，可不可以申请补偿？
这个当然是可以的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。如果公司没有安排你休年假，应当支付你未休年休假工资，计算：日平均工资*

2022-10-10 15,340
上班十年没有休过单位怎样赔偿，可以赔偿吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”及第四条“

2022-10-17 15,340
老赖用工单位没有安排过年休假，又没有带薪休假，可以申请劳动仲裁
可以申请。《职工带薪年休假条例》于1月1日起实施，不给职工带薪年休假的“老赖”式用人单位，如果是公务员和参照公务员法管理的单位，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；其他的企事业单位

2022-03-14 15,340

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00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年

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怎么申请离婚2022年
2022年申请离婚的流程如下： 1、离婚的男女双方共同到一方户籍所在地的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记处提出申请； 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并提交证件和相关证明材料； 3、双方当事人在离婚协议书（一式三份）上签署

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年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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