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当月缴费当月使用,月初进行缴费。每月1-10日为社保经办机构审核期,已经受理过的增减业务进行审核结算,并核定当月的征收数据;每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化,须在当月及时到社保经办机构办理相关手续
上家交。员工离职当月,原单位应当按照正常情况为其参保缴费,并自次月起暂停缴费。自次月起当事人可以将其转为灵活就业人员社保继续参保缴费,或者转入新单位继续参保缴费,届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。 离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。 社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便
公司社保是交当月的。具体情况如下:1、法律规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费;2、社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育
合法的,可以去查询,不干了可以转出你的手续在新单位续保。
辞职后养老保险怎么办: 1、一般来说,职工在失业期间个人账户会由原社保机构进行保留,参保人员没有缴纳基本养老保险费用,缴费年限也是不会计算的,但是个人账户储存额会照常进行计息。等职工再就业后,中断工作
离职当月公司不交社保不违法。原因如下:1、社会保险法并没有规定员工离职当月可以停交社保,或者不能停交社保的;2、一般来说,职工在职期间,用人单位应缴纳社保的,如果离职了,用人单位当月能退出来的,是允许
公司交社保与个人交社保的区别是: 1、两者参加险种不相同。公司交社保包含养老、医疗、工伤、失业以及生育保险五种;而个人交社保只需要参加养老、医疗保险,部分地区需要参缴失业保险。 2、两者缴费的基数不相同。公司交社保的基数通常为所在地区职工上
新公司给员工交社保流程如下: 1、缴费企业向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额; 2、社会保险经办机构核定; 3、经核定后,企业在规定的期限内缴纳社会保险费。根据相关法律规定可知,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经
辞职后举报公司不交社保是可以的。用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果用人单位不给购买社保的,可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办