职工内部退养规定

2020-06-07 748

普法内容

根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可。 1、企业富余职工：所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工； 2、法定的内退条件：国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁； 3、职工本人自愿； 4、企业领导同意； 5、劳动部门备案。

国务院1993年《国有企业富余职工安置规定(国发[1993]111号令)》第九条明确规定职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养

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国企职工内部退养军龄算不算工龄
如果按照国家政策，是算工龄的。你可以查你们省的政策。但是，在实际操作中，都不会给你算工龄，不管是公务员，事业编制还是国企，除非你有关系或者你运气好。私营企业，你谈都别谈这事，跟他们一点关系都没有，呵呵这就是现状。

2024-06-03 26
2022年，职工内退、病退、退职的新政策、新规定
病退2013年新政策中关于病退的规定。申请病退必须同时符合三个条件：（1）经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力（2）达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁）（3）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年。

2024-06-16 16
企业强求职工签内部退养协议，职工可否要求补偿
没解雇，单位可以不补偿符合劳动合同法第46条情形，单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定

2024-06-03 14

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职工内退、、退职的新政策、新规定
无原因辞退，需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个人平均收入。

2022-11-01 15,340
企业强求职工签内部退养协议，职工可否要求补偿
没解雇，单位可以不补偿符合劳动合同法第46条情形，单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2022-10-22 15,340
改制企业是否可以办理老职工内部退养
已办理内部退养的职工，按照21号文件规定，应当由原主体企业继续履行双方签订的内部退养协议。企业改制时，经与企业协商一致，已办理内部退养的职工也可以参加改制。

2022-11-02 15,340
国企职工内部退养单位按什么条件交金
一般都是交最低档次。至于多少钱得看当地社保局的具体数字。

2022-10-24 15,340

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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