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《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
合同的签订主体是用人单位与劳动者,公司的店面并不具备用人单位主体资格。如果店面被撤掉,此时劳动者可以要求公司调整岗位,公司也应当重新安排劳动者的工作。如果不能重新工作,则双方可以协商解除合同。
问题不明确,合同是店铺租赁合同,还是店员的劳动合同?若是后者,店铺铺主应当支付赔偿金。
1、辞工还有年休假没休完,能够要求赔偿的。 2、《公司工人带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排工人年休假或者跨1
没有约定的话,按实际损失赔偿。对方没有租到店面的实际损失,可能包括为了开店而前期投入的而且没法挽回的钱,定金双倍返还的钱(如果商场收了他定金,违约是要双倍返还定金的)等。 比如,如果是卖活鲜,没了店面
签订合同的主体是雇主和工人,公司的商店不具备雇主的资格。如果商店被删除,工人可以要求公司调整职位,公司也应重新安排工人的工作。 如果不能再工作,双方可以协商终止合同。公司应当依照《中华人民共和国劳动合
酒店床单上弄到血了的赔偿如下:酒店方面没有过错的,房客应当全额赔偿。财产损失按照损失发生时的市场价格,或者其他合理方式计算。如果顾客在使用过程中对宾馆设施产生了非正常的磨损,给宾馆带来了额外的工作负担,那么作为服务方,可以同顾客协商,收取一
合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合
房东没到期要求搬走后的赔偿,可以协商或者起诉决定。房屋租赁合同未到期,房东要求终止合同,租户可以选择和房东协商一致,解除合同,要求房东退还剩余租期内的租金,并且给与适当的违约补偿。如果双方当事人协商不成,或者一方不愿意协商的,那么可以通过法