免试期内单位可以随意解除合同吗？

2020-03-21 133

普法内容

试用期内单位不可以随意解除合同。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位应当向劳动者说明理由后，再依法解除劳动合同，并一次性结清劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公司单位可以随意解除试用期吗
单位不可以随意地与试用期员工解除劳动合同，必须符合下列情形才能解除：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

2020-11-16 184
试用期间单位要求解除合同可以吗
试用期单位随意解除劳动合同，应当按照我国《劳动合同法》所规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在试用期内，用人单位要解除合同并非是无条件的，劳动者要证明自己符合录用条件而用人单位依然随意解除劳动合同。

2020-01-09 133
随时解除一般试用期合同可以吗
试用期内不可以随时解除合同。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期间也要提前三日告知用人单位才能解除劳动关系，不能随时解除劳动合同，除非劳动者在试用期间，用人单位违反了《劳动合同法》的规定的，劳动者可以随时解除劳动合同。

2020-08-25 137

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试用期内用人单位随意解除劳动合同是否违法以及单位可以随意解除吗
1、单位的做法是是否是违法的，取决于劳动者的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第四款。如果构成的，单位的行为是合法的，如果不构成，单位的行为是违法的。 2、《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动

2022-02-23 15,340
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗试用期内是否可以辞退员工
不可以！根据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合

2022-02-12 15,340
劳动者在试用期内用人单位不得随意随意随意以劳动合同解除劳动合同
用人单位无违法行为，需提前30日（试用期3日）书面通知单位。适用《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-02-13 15,340
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同的法定情形及解除劳动合同吗
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重

2022-03-05 15,340

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试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

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保管合同可以随时解除吗
对于寄存人而言，保管合同可以随时解除，但对于保管人来说，只有没有约定保管期限的保管合同，保管人才可以随时解除合同。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，在保管物交付时成立。任

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不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

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