我生完孩子哺乳期公司辞退有什么补偿

2024-05-30 20

普法内容

该公司违法，建议您向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求公司赔偿

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我在哺乳期公司想辞退我，应该如何补偿我
在哺乳期公司是不能辞退员工的，如果辞退员工的话，公司是要给劳动者双倍的经济补偿金的

2024-05-17 18
哺乳期公司想辞退我可以么
不可以。 1、《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的（三）女职工在孕

2024-06-13 37
哺乳期辞退补偿公司给予补偿的标准
劳动法明确规定哺乳期被辞退是需要支付经济赔偿金的，经济赔偿金是经济补偿金的两倍；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2024-06-22 35

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生了孩子后公司把我辞退了我想了解下辞退哺乳期员工补偿？
辞退哺乳期员工补偿是指，婴儿在一周岁以内为哺乳期，哺乳期内公司不能辞退员工，若辞退的话，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿金（即双倍的经济补偿金）。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的

2022-06-20 15,340
生完孩子还在哺乳期可以辞退哺乳员工吗
用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下： 1、职业病诊断、观察期的劳动者； 2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3、患病或工伤并在治疗期间； 4、女职工在孕期、产

2022-07-24 15,340
哺乳期辞退有补偿吗哺乳期辞退有哪些赔偿标准
按《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反法律规定辞退哺乳期女工的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是：按劳动者每满一年工作支付

2022-04-18 15,340
生完孩子哺乳5个月后辞职，公司要求补交保险
用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关

2022-10-08 15,340

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哺乳期离婚孩子抚养费怎么算
哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女

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夫妻离婚哺乳期孩子判给谁
夫妻离婚哺乳期孩子大概率会判给女方。 1、两周岁以下的子女，属于哺乳期内，为保证婴儿的发育成长，一般应随母方生活，母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件

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01:08
哺乳期离婚男方能要孩子吗
根据我国婚姻法的相关规定，一般情况下，夫妻离婚后，子女处于哺乳期的，原则上应该由女方抚养。但是有以下几种特殊情况，可以由男方抚养。如： 1、女方患有久治不愈的传染性疾病，或者患有其他严重疾病，不利于子女生活，且无法承担抚养义务的情形时； 2

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