公司两个月一次工资合法么

2020-11-21 738

普法内容

违法。因为法律明确规定工资必须按月支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日1653期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支专付。工资至少每月支付一次属，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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工资一个月可以发两次吗
工资分两次发，应合并两次工资所得，一起征收个人所得税。缴纳个税多少跟分两次发关系不大，跟两次工资所得的合并金额有关。

2020-07-05 944
工资两个月发一次可以吗？
工资可以两个月发一次，只要合同约定是二个月发放一次的，那就不违法。相关法律规定：资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2020-06-13 2,284
一个月发两次工资的个税怎么做？
一个月发了两次工资个税按照月总工资收入来进行计算，工资属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

2020-09-03 1,774

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公司怎么规定一个月一次休息两天这合法吗
一个月休息两天是不合法的。国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作时间制度。因此，每月休息时间不得少于4天，中国劳动法规定用人单位应当确保劳动者每周至少休息一天。因此，每

2021-12-20 15,340
公司规定最后一个月发一个月工资扣一个月工资合法吗
如果单位有相关规章制度明确出勤办法，扣工资是合法的，具体请咨询用人单位人事。根据《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或

2022-03-11 15,340
一个月发两次工资个人所得税
企业一个月给员工发了两次工资，其个人所得税合并为一次计算。五险一金也是合并计算的，个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得

2022-02-10 15,340
劳动合同法规定一个月做两次, 一个月后, 一天可以和公司签一个合同
非全日制用工。劳动合同法：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人

2022-03-04 15,340

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一个小区有两个物业公司,合法吗?
一个小区有两个物业公司，不合法。一个物业管理区域由一个物业服务企业实施物业管理。同时，物业服务企业可以将物业管理区域内的专项服务业务，委托给专业性服务企业，但不得将该区域内的全部物业管理一并委托给他人。另外，在物业管理区域内，供水、供电、供

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,667 15,340
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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