离职后还有年终奖吗

2020-10-23 127

普法内容

应该区别对待，员工因自身的原因离职，此时，可以认为员工没有遵守当初的约定，构成违约，由此带来的否定性后果就是得不到年终奖。员工因单位的原因离职，如单位克扣工资、不提供劳动条件、限制人身自由等情况导致员工离职，应该认定单位违约，单位应当支付一定比例的年终奖给员工。

《劳动法》第46条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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年终奖离职后还能拿到吗
看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。

2020-02-21 638
今年离职去年的年终奖还有吗?
今年辞职了也有去年的年终奖，如果公司拒绝发放年终奖，律师这边建议你根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据我国法律法规的相关规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者

2021-11-26 663
发年终奖前辞职还能要年终奖吗-
发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具

2020-01-31 185

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年终奖离职后还能拿到吗
看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，

2021-12-27 15,340
离职了有年终奖，那么年薪，奖金还有吗
辞职后能否领取年终奖，取决于你与公司签订的劳动合同中如何约定年终奖。如果合同中约定有年终奖，可以向公司主张年终奖。如无约定，且劳动者在发放年终奖前离职的，一般不会领取年终奖，这也是许多用人单位的营策略

2021-11-14 15,340
年终奖离职有优先吗
1、协议中的约定对你很不利的，但这种约定有失公平，你可以去争取。 2、你要有证据证明做满自然年就有年终奖的证据。 3、你可以提前三十日书面通知提出辞职，期满后应当支付你工资及奖金并办理好相关手续。 4

2022-01-14 15,340
有没有离职后去做年终奖的
劳动者离职前如果符合领取年终奖的条件，则离职后还有年终奖；如果不符合领取条件，则一般没有年终奖。单位可以根据其经济效益依法为员工发放年终奖。

2022-06-25 15,340

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00:51
年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

7,723 15,340
01:07
年终奖金要交个人所得税吗
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将

6,618 15,340
01:04
工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

3,567 15,340