签了劳务合同没有签劳动合同可以随时离职？

2024-04-24 31

普法内容

签署了劳务合同的当事人不能随意解除劳动关系，因为劳务合同依法成立之后，签约双方都必须履行各自的责任与义务。若劳务派遣员工想要提出辞呈，那么他们应遵循法律规定，预告用人单位一个月的期限，以便公司预先安排工作交接以及各项手续的办理。签署了劳务合同并非意味着可以随时离职。通常而言，在短期和临时用工的情况下，雇主往往会选择同这些雇员签署劳务合同。在合同签署并生效之后，双方即须履行各自的责任，若劳务派遣员工想要辞职，那么他们同样需要按照法律规定，提前一个月向用人单位发出通知，以便公司能够有足够的时间来处理工作交接以及其他相关事宜。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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离职了没有签劳动合同
离职了没有签劳动合同，还能告吗 1、能告。 2、公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。 3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定

2024-05-21 16
只签了入职表可以随时走人吗没有签署劳动合同
若您仅完成了入职流程且尚未签署正式劳动合同，此时尚处于实习阶段或试用期之内。在此情况下，若您希望结束工作关系，只需提前三天提交离职申请便可自由离岗。如果您决定即刻提出辞职并立即离岗的话，可能无法如愿进行。鉴于您已经完成了入职流程，按照规范

2024-06-04 30
离职后签了劳动合同还没签可以解除劳动合同吗
签订劳动合同后是可以辞职的。劳动法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条：有下列情形之一

2024-06-15 20

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没签劳动合同可以随时辞职吗没签劳动合同可以随时辞职吗没签劳动合同可以随时离职吗？
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？下面由法律经验在这里整理介绍。没有签劳动合同也要依法提前

2022-04-16 15,340
劳动合同签了一年, 没有签劳动合同, 就是随时可以辞职走人吗
是的。单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系的。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解

2022-03-01 15,340
没签劳动合同，临时工可以随时走人吗，没有签劳动合同可以随时走吗
可以随时离职，但是需要书面通知该单位；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经

2022-03-30 15,340
离职后，没签订劳动合同，公司可以随时离职吗
1，员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金，但还是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。 2公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面

2022-07-10 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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